Solicitud de empleo en Blue Cross NC | Proceso de contratación en Blue Cross and Blue Shield of North Carolina

Su proceso de contratación es un poco diferente.

Proceso de contratación para pasantes

Nos comprometemos a dar prioridad a las personas: nuestros candidatos, nuestros empleados, nuestros clientes y nuestra comunidad. Para mantener la seguridad de todos, estamos haciendo entrevistas y orientación virtuales.

Esto es lo que puede esperar durante el proceso de contratación:

1. Aplicar

Busque los puestos vacantes. and apply online.

Lea atentamente la descripción del puesto para asegurarse de que cumple los requisitos mínimos;
Envíe su currículum vitae;
Busque un correo electrónico de confirmación después de presentar su solicitud

2. Revisaremos su solicitud

Leemos las solicitudes por orden de llegada. La revisión de las solicitudes puede tardar hasta dos semanas.

3. Estatus de su solicitud

Recibimos muchas solicitudes todos los días y, lamentablemente, no siempre podemos hacer un seguimiento de todas ellas, por lo que le rogamos que se conecte y compruebe su estado en internet.

4. La entrevista

Nos comunicaremos con usted por teléfono o correo electrónico si es seleccionado para una entrevista. Hacemos entrevistas virtuales para que todo el mundo esté seguro durante este tiempo. Le comunicaremos si su entrevista es por teléfono o por video.

Durante la entrevista, se reunirá con

un director de contratación,
posibles compañeros de trabajo o de equipo,
alguien de nuestro equipo de adquisición de talento.

Las entrevistas pueden durar unas horas.

Prepárese para responder a preguntas sobre sus antecedentes, por qué quiere trabajar en Blue Cross NC.

Utilizamos la "entrevista conductual" y preguntas basadas en situaciones para ayudarnos a entender la forma en que resuelve los problemas y se enfrenta a situaciones difíciles. Para ayudarle a prepararse, consulte 7 consejos para superar su entrevista.

Una palabra sobre referencias:

Si lo seleccionan para una entrevista, recibirá un correo electrónico de Skill Survey solicitando referencias que puedan responder preguntas sobresus experiencias y comportamientos laborales pasados. A cada referencia o ex colega que proporcione se le pedirá que complete una breve encuesta en su nombre. Estas verificaciones de referencias son necesarias y nos ayudan a predecir mejor si un candidato es una gran opción para el trabajo y nuestra empresa.

Prepararse para una entrevista cuando las cosas eran "normales" fue lo suficientemente estresante. ¿Qué me pongo? ¿Dónde aparcaré? ¿Qué preguntas harán? Agregar una pandemia global y una entrevista en video a la mezcla agrega otra capa de ansiedad a una situación que ya es angustiosa. Lo entendemos, y estamos allí con ustedes.

Nuestro equipo de Adquisición de Talento entrevista a innumerables candidatos cada semana. Lo han visto todo: lo bueno, lo malo y lo francamente, "¿qué estabas pensando?" Me senté con uno de nuestros reclutadores para obtener la primicia sobre lo que puede hacer para ser lo mejor posible cuando se entreviste con nosotros.